Nye krav til arbeidsavtaler fra 1. juli 2024

boken-norges-lover

Fra 1. juli ble kravene til hva arbeidsavtaler må inneholde utvidet. Dette gjelder i hovedsak for nye arbeidsforhold, men også avtalene for gjeldende arbeidsforhold må oppdateres om ansatte ber om det. Her følger en kort oppsummering av endringene:

  1. Arbeidsavtale skal være klar senest sju dager etter oppstart av ansettelsesforholdet.
  2. Hvis arbeidstaker ber om det (i gjeldende arbeidsforhold), skal arbeidsgiver innen to måneder endre og supplere den eksisterende arbeidsavtalen i tråd med lovendringene.
  3. Hvis arbeidstaker ikke har fast arbeidssted skal avtalen opplyse om at arbeidstakeren kan arbeide på forskjellige steder eller fritt bestemme sitt arbeidssted.
  4. Arbeidsavtalen må i tillegg til opplysninger om arbeidstakerens rett til ferie- og feriepenger, informere om annet fravær som blir betalt av arbeidsgiver.
  5. Arbeidsgiver må i arbeidsavtalen opplyse om hvordan arbeidsgiver eller arbeidstaker skal gå frem ved opphør av arbeidsforhold. Det må også informeres om oppsigelsesfrister.
  6. Arbeidsavtalen skal som tidligere inneholde tilstrekkelige opplysninger om lønn tillegg og andre godtgjørelser, men etter endringene må de ulike elementene i lønnen angis særskilt.
  7. Dersom den daglige eller ukentlige arbeidstiden er varierende, må arbeidsavtalen opplyse om dette. Det må også gis informasjon om ordninger utover avtalt arbeidstid, herunder betaling for slikt arbeid.
  8. Arbeidsavtalen skal inneholde informasjon om ordninger for vaktendringer, samt ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid og betaling for slikt arbeid.
  9. Dersom arbeidsgiver tilbyr kompetanseutvikling, skal dette opplyses om i arbeidsavtalen.
  10. Arbeidsavtalen skal informere om ytelser i regi av arbeidsgiver til sosial trygghet med navn på institusjoner som mottar innbetalinger fra arbeidsgiver i den forbindelse. Det er nok at det henvises til lover, forskrifter eller tariffavtaler.
  11. I de tilfeller der arbeidsforholdet er av midlertidig art er det viktig at dette opplyses om i arbeidsavtalen. Dersom dette ikke gjøres skal det legges til grunn at arbeidstakeren har fast ansettelse dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.
  12. Dersom arbeidsgiver ikke har opplyst om stillingens omfang i arbeidsavtalen, skal arbeidstakers påstand om stillingsomfang legges til grunn, med mindre annet gjøres overveiende sannsynlig.

Er du usikker på om arbeidsavtalene oppfyller de nye kravene? Har du spørsmål, eller ønsker bistand? Ta kontakt med oss i TP Advokatfirma, så hjelper vi deg!

Artikkel er skrevet av

Landstreff avlyst som følge av koronaviruset – hva har russen krav på?

Landstreff avlyst som følge av koronaviruset – hva har russen krav på?

Landstreffet for russen i Kongeparken er avlyst som følge av koronaviruset. I går sendte arrangøren ut en epost til alle som hadde kjøpt billetter til landstreffet med tilbud om billetter til andre festivaler. Til russens store forundring får ikke russen pengene igjen, og har i tillegg fått en frist på bare 5 dager til å avgjøre hvilket alternativ de velger. Men har arrangøren egentlig rett til å gjøre dette? Rettslig utgangspunkt Et enkelt utgangspunkt er at avtaler skal holdes. I de fleste store forretningskontrakter har man imidlertid klausuler om bortfall av kontrakten dersom det oppstår uforutsette hendelser som er utenfor en parts kontroll, såkalt force majeure eller kontrollansvar. Dersom avtalen eller avtalevilkårene er taus finnes det også generelle ulovfestede regler. En avtale om kjøp av festivalbilletter mellom en forbruker og en næringsdrivende reguleres ikke av noen konkret forbrukerlovgivning, men man ser hen til ulovfestede kontraktsrettslige prinsipper. Arrangøren av landstreffet skriver at koronaepidemien er en ekstraordinær hendelse som ingen kunne forutsett, og at de derfor ikke er ansvarlig for avtalebrudd. Dette kan tolkes som at arrangøren påberoper seg force majeure. Det er imidlertid verdt å merke seg at force majeure i utgangspunktet ikke betyr at realdebitor (den som skal levere en tjeneste) har rett til å ta betalt for en ytelse som ikke kan leveres. Selger/tjenesteyter kan derimot ha rett til å utsette oppfyllelsen, kansellere kontrakten eller fritas for erstatning for annet økonomisk tap overfor motparten. Hva sier avtalen? I en artikkel i Sandnesposten fra 29.mars 2020 kunne man lese følgende: «På Landstreffets eventside på facebook sto det før det store koronautbruddet: «Kjøpte billetter vil kun refunderes dersom arrangementet i sin helhet avlyses». Denne setningen har blitt fjernet i etterkant. Nå står det bare «Vi tar forbehold om endringer i programmet». Arrangøren kan ikke på egenhånd endre betingelsene for en avtale, slik det tilsynelatende kan virke. Endring av avtalen forutsetter som utgangspunkt aksept fra avtaleparten – her russen. Teksten som var inntatt hos arrangøren på avtaletidspunkt taler med tyngde for at det faktisk ble avtalt en refusjonsrett ved avlysning. Hva har russen krav på? Dersom et arrangement kan flyttes og holdes innen rimelig tid, er det ikke sikkert man kan kreve refusjon. I dette tilfellet tilbyr arrangøren billetter til andre arrangementer, eller en reunionfestival neste år kalt «Back Together», men selve landstreffet som årets russ har kjøpt billetter til vil ikke kunne…

Les mer
Bugge uten søknad?

Bygge uten søknad?

En stor del av befolkningen holder seg nå rundt dørene hjemme, være seg det er fordi skole/barnehage er stengt eller fordi arbeidsplassen er rammet av yrkesforbud eller sviktende ordretilgang og permittering. Heldigvis vil de fleste av oss holde seg friske og forhåpentligvis er en av bekymringene kun hvordan man skal få tiden til å gå. Mange benytter anledningen til å ordne hjemme, både inne og i hagen og uteområdet. Da oppstår fort spørsmålet; hva kan man foreta seg eller bygge uten søknad? Når du gjør endringer på bygg eller eiendom er det viktig å være klar over hvilke muligheter du har, og om du eventuelt må søke godkjenning fra det offentlige før du går i gang. Særlig om du vil slippe en ubehagelig runde med kommunen når unntakstilstanden er forbi. Plan og bygningsloven med forskrifter et ett av flere regelsett som begrenser hva du kan gjøre på egen eiendom. Byggetiltak er som hovedregel søknadspliktige. Da må du starte med å varsle naboene. Først etter to uker fra naboene er varslet, kan du sende søknad til kommunen og så avvente deres behandling. I 2014 ønsket Regjeringen å avbyråkratisere byggeprosessen for såkalte enkle tiltak, ved å åpne for enkelte prosjekter som skulle kunne gjennomføres eller bygges, uten først å søke kommunen om tillatelse.  Endringene trådte i kraft sommeren 2015 og var ment å gjøre det raskere og billigere å bygge. Hovedregelen for tiltak unntatt søknadsplikt finner du i plan- og bygningsloven § 20-5. Tiltakene, både innen- og utendørs, er nærmere beskrevet i byggesaksforskriften § 4-1. Mest praktisk er kanskje at du nå kan installere, endre og renovere både ildsted og våtrom samt sette opp lettvegger innendørs. Utendørs kan du bla. føre opp uthus, garasje og tilbygg, sette opp gjerder, levegger og forstøtningsmurer samt endre terreng og lage til ekstra parkering. Felles for utendørstiltakene er at de er klart begrenset på størrelse og at de som hovedregel ikke kan være nærmere nabogrense enn 1 meter. Garasjer/uthus må heller ikke settes nærmere andre bygg enn 1 meter. Levegg med høyde på inntil 1,8 m og lengde på inntil 5 m kan imidlertid settes i nabogrensen, mens en innhegning mot vei ikke kan være høyere enn 1,5 m. For tilbygg og støttemur med høyde på mellom 1 til 1,5 m er kravet til avstand til nabogrensen minst fire meter. For terrenginngrep er det imidlertid særlige bestemmelser…

Les mer
Kjøre- og hviletid

Ny E39 er på vei – Hva med erstatning ved ekspropriasjon?

Det er stort engasjement og mange spørsmål rundt byggingen av ny E39 fra Sandnes til Kristiansand. Hvor skal traséen gå? Er jordvernet hensyntatt? Hvor mange avkjørsler skal det være? Senest er det opplysningene om at Vegvesenet har foreslått å droppe krysset ved Bråstein, som har skapt debatt og fått spalteplass. Det som er sikkert, er at utbyggingen vil få den konsekvens at det offentlige vil måtte ekspropriere eiendom. Mange grunneiere, særlig bønder(landbruket), vil måtte avstå eiendom mot erstatning, enten man vil eller ei. Men hvordan utmåler man egentlig erstatning for slik eiendomsavståelse? Det rettslige utgangspunkt er at dersom en grunneier må avstå eiendom ved ekspropriasjon, plikter eksproprianten å betale fullt vederlag for det økonomiske tap han blir påført som følge av inngrepet. Dette er fastslått i Grunnloven § 105. Tanken bak § 105 er at grunneiers økonomiske stilling skal være den samme etter at du har avstått areal som før du avstod arealet. Det skal rett og slett ikke være noen endring i grunneiers økonomiske situasjon. Det Grunnloven derimot ikke sier noe om er hvordan man faktisk utmåler fullt vederlag.   VEDERLAGSLOVEN GIR FULL ERSTATNING Utgangspunktet for utmåling av erstatning for eiendomsavståelse skal gjøres med bakgrunn i Ekspropriasjonserstatningsloven, også betegnet som Vederlagsloven. I vederlagslovens § 4 oppstilles det tre verdsettelsesprinsipper for verdsettelse av areal som avstås: (1) salgsverdi, (2) bruksverdi, (3) gjenerverv: Salgsverdien er hva ville en helt vanlig (rasjonell) kjøper ville gitt for det aktuelle arealet som avstås. Hva er markedet villig til å gi for arealet? Bruksverdien vil være avkastning man ville fått på det aktuelle arealet. Ettersom det utmåles en engangserstatning, må avkastningen kapitaliseres. Kapitalisering er en måte man beregner nåverdien av fremtidig avkastning. Erstatningen ved gjenerverv utmåles ved å se på kostnaden ved å kjøpe tilsvarende eiendom. Erstatning vil tilsvare gjenanskaffelsesverdi. Ettersom ekspropriasjon til E39 tilsynelatende først og fremst vil inkludere landbruksareal og utmark, er det nok mindre aktuelt ved ekspropriasjon av E39. Det er det verdsettelsesprinsippet som gis høyest uttelling for den som avstår areal som skal legges til grunn for utmåling. Har eiendommen en høyere bruksverdi enn salgsverdi, skal bruksverdi legges til grunn. For selve utmålingen er det tidspunkt for fastsettelse av erstatning (skjønn) som er avgjørende, eventuelt tidspunkt når det offentlige overtok arealet før erstatning var avgjort (forhåndstiltredelse).   HVA VILLE AREALET MEST SANNSYNLIG BLI BRUKT TIL I FREMTIDEN? Selv om loven her skiller…

Les mer

VEGARD FORRENS KONTRAKT HENGER I EN TYNN TRÅD: RETTSLIG RIKTIG – MORALSK MER TVILSOMT?

Mandag 25. mai 2020 kom nyhetene om at Vegard Forren, tidligere norsk landslagsspiller, var innkalt til drøftelsesmøte hos Molde FK. Senere samme dag, stod Vegard Forren selv frem med opplysninger om at han har et gambling-problem. Her kom frem at han flere ganger skal ha tatt penger fra spillernes egen botkasse, for å dekke egen spillegjeld. Mens man venter på utfallet av denne saken, er det nok mange som spør seg om hvilke vurderinger, både rettslig og moralsk, arbeidsgiver Molde FK gjør i etterkant av drøftelsesmøte. Rettslig sett er det mye som tyder på at avslutning av ansettelsesforholdet vil være lovlig. Spørsmålet er heller om ikke klubben har et moralsk ansvar for å hjelpe en klubblegende. Det bør være på sin plass!     Innledningsvis kan det være hensiktsmessig med to begrepsavklaringer. Et drøftelsesmøte er et formelt møte som arbeidsgiver plikter å gjennomføre før det tas en endelig beslutning om en skal foreta en oppsigelse eller avskjed av en ansatt. Hensikten med et drøftelsesmøte er kort sagt å innhente informasjon om hva som har skjedd, heriblant muligheten for den ansatte til å bli hørt. Selv om dette ikke er et absolutt krav, skal det mye til for at en avslutning av et ansettelsesforhold er lovlig uten at det er gjennomført slikt drøftelsesmøte. Når det videre i denne saken vises til spillernes egen «botkasse», mener man en konto/penger som spillerne selv har samlet inn i løpet av en sesong. «Innsamlingen» foregår ved at spillerne lager et eget internt regelsett – egne spilleregler – som alle må følge. Brudd med disse reglene fører til en bot, som skal innbetales spillernes konto innen en angitt frist. Det er spillerne selv som normalt avgjør hvem som skal inneha rollen som «botsjef» – den som er ansvarlig for å lage regler, notere regelbrudd, kreve inn penger etc. Pengene bruker spillerne til det man blir enige om, normalt et sosialt arrangement/tur. Det som er verdt å merke seg er likevel at botsystemet ikke er klubbens regi, men noe spillerne selv regulerer. I utgangspunktet kan hver enkelt spiller selv velge om man vil delta, selv om det i realiteten, etter den interne justisen, er uakseptabelt å ikke delta.   Avslutning av ansettelsesforhold – når kan spillerkontrakter heves? Selv om det er tale om en fotballklubb med de særpreg det medfølger, må man som arbeidsgiver fremdeles forhold seg til…

Les mer
Erstatning etter trafikkulykke

Erstatning etter trafikkulykke

Ifølge Statistisk sentralbyrå omkom hele 108 personer på veiene i 2019, mens 565 personer ble hardt skadet. Snittet for de siste 5 årene har ligget på rundt 115/636 per år. At tallene for 2019 er lavere enn gjennomsnittet er oppløftende, men 108/565 er fremdeles for mange. Skaden for de omkomne vil selvsagt være uopprettelig, men for de som er skadet i trafikken, kan erstatning sikre at levestandarden kan opprettholdes også med følgene ulykken kan ha fått.   Har du eller noen du kjenner vært utsatt for en trafikkulykke? Vær klar over, og følg opp rettighetene dine.    Hva kan man ha krav på i erstatning? I utgangspunktet er det det økonomiske tapet man har krav på å få dekket. Tanken er at den som er påført skade, skal stilles økonomisk som om skaden aldri hadde skjedd. Da må man sammenligne situasjonen med og uten skaden. Den økonomiske situasjonen med skaden vil som regel være grei å avklare, men for situasjonen uten skaden, må man se inn i spåkula og vurdere hva som ville vært situasjonen uten ulykken. Det er som regel mest utfordrende. Det økonomiske tapet delers gjerne opp i følgende poster: Inntektstap, påført og fremtidig (ink. fremtidig pensjon) Tap av evne til hjemmearbeid, påført og fremtidig. Merutgifter, påførte og fremtidig (eks. fysioterapeut, transport, advokat). Skatteulempe. I tillegg kan en få dekning for poster som gjelder ikke-økonomisk tap. Det vil først og fremst være såkalt ménerstatning – erstatning for tapt livsutfoldelse. Dette utmåles normalt standardisert, etter en invaliditetstabell. Enkelt forklart er det egentlig en form for taksering av hvilke skader man er påført. For å ha krav på ménerstatning må den skadede ha en varig medisinsk invaliditet på minimum 15 %. En annen form for ikke-økonomisk erstatning som kan være aktuelt, er oppreisningerstatning. For å ha krav på oppreisning, må ansvarlig bilfører, som forårsaket ulykken, har opptrådt grovt uaktsom.   Tidsfrist for å melde skade? Utgangspunktet er at skaden må meldes til selskapet snarest mulig, og senest tre år etter at man fikk, eller burde skaffet seg nødvendig kunnskap om hvem som er ansvarlig og at det foreligger en skade som har ledet til et økonomisk tap og/eller varig medisinsk invaliditet. Overholdes ikke fristen, risikerer man at hele eller deler av tapet går tapt. Selv om det for erstatning etter trafikkulykker gjelder en treårsfrist, betyr ikke det automatisk foreldelse tre år…

Les mer
allemannsretten

Takk for den norske allemannsretten

Her om dagen var jeg ute og nøt det fine været på en av Jærens fineste strender. På vei hjem ble jeg oppmerksom på en vennegjeng som hadde satt opp telt og koste seg med mat og drikke utenfor teltet. En ren sommeridyll – bortsett fra det faktum at de hadde gjort opp leir midt i en åker. Sommerferien 2020 ligger foran oss og for mange har den allerede startet. Flertallet skal feriere i Norge og mange skal antagelig også oppholde seg ute i det fri. Allemannsretten står sterkt i Norge og gir oss alle en unik mulighet til å oppleve den fantastiske norske naturen. Noe som kommer godt med det året Covid-19 satte en bråbrems for alle syden- og Danmarksturene. I denne sammenheng bør vi alle være kjent med at allemannsretten kommer sammen med en plikt, nemlig plikten til å ta hensyn til grunneier, planter og dyr. Hvor mye hensyn man skal ta avhenger av om du befinner deg i det vi omtaler som «innmark» eller «utmark», to sentrale termer i friluftsloven. Innmark er gårdsplass, hustomt, hage, dyrket mark, eng, beite og lignende områder hvor allmennhetens ferdsel vil forstyrre enten grunneier, dyr eller planter. Utmark er enkelt forklart alt som ikke er omfattet av begrepet «innmark».   Ferdsel Friluftsloven gir allmennheten fri ferdsel i utmark, til fots. Og så lenge ikke kommunen har sagt noe annet, kan du også ferdes med hest og sykkel på vei eller sti i utmark. I innmark kan man også ferdes til fots, men da i all hovedsak på vei eller sti. Husk likevel at det gjelder en allmenn plikt til å ferdes hensynsfullt og man skal ikke gjøre unødig skade på terrenget eller forstyrre dyrelivet.   Bading Sommeren 2020 har til nå bydd på varme sommerdager og det er deilig å ta seg en dukkert. I utmark er det fritt fram så lenge badingen skjer i rimelig avstand fra bebodd hus og hytte og uten at det sjenerer andre. Vær likevel oppmerksom på at du ikke bader i drikkevann – som regel er dette markert med tydelig skilting. Lokale medier (Jærbladet) har i det siste omtalt upassende aktivitet av seksuell art på Jærens strender. Særlig Orrestranden har gått fra å være en (ikke offentlig godkjent) nudiststrand (i den nordre enden) til være omtalt som et sted hvor folk møtes for seksuell samkvem.(Dagbladet) Det er…

Les mer
Vurderer bedriften å tilbakekalle permitterte?

Vurderer bedriften å tilbakekalle permitterte?

I lys av korona-krisen har flere arbeidsgivere vært nødt til å permittere ansatte. Nå som samfunnet sakte, men sikkert åpner igjen, er det flere arbeidsgivere som vurderer å tilbakekalle permitteringene. Det kan være vanskelig for arbeidsgivere å avgjøre når de plikter å tilbakekalle de ansatte, og/eller om behovet for arbeidskraft er vedvarende eller midlertidig, i disse usikre tider. Ettersom permittering er en midlertidig ordning plikter arbeidsgiver å tilbakekalle permitterte ansatte dersom grunnlaget for permittering opphører, samtidig som de ansatte plikter å stille på arbeid innen en relativt kort frist. Har bedriften et tidsavgrenset behov for arbeidskraft? I en periode hvor ikke-permitterte ansatte avvikler ferie, kan arbeidsgiver ha et midlertidig behov for å tilbakekalle permitterte ansatte for å drifte selskapet. En må være klar over at dersom behovet for arbeidskraft varer utover 6 uker, må det iverksettes ny permittering. Det vil si at arbeidsgiver må sende et nytt permitteringsvarsel til arbeidstakerne, før permitteringen igjen kan iverksettes. I varslingsperioden har arbeidsgiver lønnsplikt. Er behovet for arbeidskraft kortere enn 6 uker, vil ikke permitteringen anses avsluttet, og nytt permitteringsvarsel er ikke nødvendig. Kan bedriften tilbakekalle ansatte delvis? En økning i oppdragsmengde kan tilsi at bedriften har behov for å tilbakekalle ansatte i reduserte stillinger. Arbeidstakere kan i en slik situasjon tilbakekalles eksempelvis i en 40 % stilling, og fremdeles være permittert 60 %. Stillingsprosenten kan økes i takt med økende oppdragsmengde. Det stilles ikke krav om nytt permitteringsvarsel i en slik situasjon. Arbeidsgiver bør informere den ansatte, skriftlig, om hvorfor det fremdeles er behov for delvis permittering. Det er verd å merke seg at retten til å motta dagpenger også gjelder for delvis permitterte arbeidstakere. Denne retten opphører dersom arbeidstaker arbeider mer enn 60 % av vanlig arbeidstid. Er bedriften tilbake i full aktivitet? Dersom bedriften er tilbake i full aktivitet, plikter arbeidsgiver å tilbakekalle permitterte ansatte. Det stilles ikke formkrav til måten arbeidsgiver formidler til en ansatt at permitteringen opphører, men arbeidstaker må få beskjed om å komme tilbake til arbeid. Arbeidsgiver bør opplyse om at permitteringen opphører og tidspunktet for når den ansatte skal møte på arbeid. Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker å komme tilbake til jobb i løpet av 1-2 dager etter opphør av permitteringen. Situasjonen er annerledes dersom den ansatte har fått et vikariat eller annet arbeid hos en annen arbeidsgiver under permitteringen. Da bør partene avtale et tidspunkt for retur,…

Les mer

Arbeidsrettstrippelen hos TP Advokatfirma

Høsten 2020 arrangerer vi i TP Advokatfirma tre korte og effektive frokostseminar hvor vi tar for oss ulike sentrale arbeidsrettslige problemstillinger. Målet med foredragene er å gjøre arbeidsgivere oppmerksom på de utfordringer og kanskje også «feller» som finnes innen arbeidsretten, samt gi enkle tips som kan bidra til å unngå tid- og ressurskrevende uenighet. Første frokostseminar er den 3. september 2020 fra kl. 08.00 – 09.30 og avholdes i våre lokaler i Vågsgata 42, Sandnes – 1. etasje. Vi tilrettelegger slik at rådene fra helsemyndighetene og de rådende smittevernstiltakene følges. Du vil kunne holde god avstand til øvrige deltaker og du vil ha rikelig tilgang til hånddesinfeksjon. Tema for første foredrag vil være permittering og nedbemanning. Flere permitterte ansatte nærmere seg maksgrensen for permittering på 26 uker. Foreløpig er det ikke kommet nye regler som utvider maksperioden. Hva nå? Øvrige frokostseminar vil bli avholdt 16. oktober og 27. november. Hold av datoene allerede nå Frokostseminaret antas å være nyttig for alle som har ansvar for arbeidstakere, herunder bedriftsledere, tillitsvalgte og ansatte i HR-avdelinger. Målgruppe er både små og store arbeidsgivere. Det er fullt mulig å delta på kun enkelte av frokostseminarene. Ønsker du invitasjon til disse frokostseminarene send e-post til: kurs@tpa.as Adv. Diana Seldal og adv. Andreas Westlye TP Advokatfirma DA

Les mer

SKADET PÅ JOBB? IKKE NØL – MELD FRA!

Blir man utsatt for en arbeidsulykke, kan man ha krav på erstatning, og eller ytelser både fra arbeidsgivers forsikringsselskap og Nav. Denne uken offentligjorde Statistisk sentralbyrå tall som viser at det ble registrert 3,5 arbeidsulykker per 1000 ansatte i 2019. Av disse var det totalt 33 tilfeller som var fatale med dødelig utfall. Statistikken fra SSB er basert på rapporterte tall, noe som gjør at de reelle tallene for arbeidsulykker nok er høyere. Mange arbeidsgivere og arbeidstakere registrerer ikke alle arbeidsulykker, noe som potensialt kan få alvorlige følger fra eventuelle erstatningskrav.   Erfaringsmessig er det flere som går rundt med umeldte skader etter arbeidsulykker. Noen er ikke klar over hvilke krav man faktisk kan ha, mens andre rett og slett ikke orker å ta opp kampen mot det man ser på som en umulig motstander – forsikringsselskapet. Dermed går dessverre mange glipp av erstatningsutbetaling man har krav på.   Hva er en arbeidsulykke? Som også begrepet arbeidsulykke gir inntrykk av, er det naturlig nok et grunnleggende krav at ulykken har skjedd i arbeid, på arbeidsstedet og i arbeidstiden. Ellers framgår definisjonen av hva en arbeidsulykke er i Folketrygdloven § 13-3 annet og tredje ledd For det første må ulykken ha skjedd plutselig eller uventet. For det andre må ulykken ha oppstått av en “ytre hending”. Ytre hending vil si at det må være noe utenfor kroppen som forårsaker ulykken. Det skal gjerne ikke mer til enn å ramle i trappen eller falle på glatt føre. Skader som har oppstått ved påkjenning eller belastning over en tidsbegrenset periode, vil også regnes som en arbeidsulykke.   Arbeidsgivers plikt Etter arbeidsmiljøloven § 5-1 skal arbeidsgiver sørge for at alle personskader som oppstår under arbeid, blir registrert. Det samme gjelder sykdom som kan skyldes arbeidet eller forholdene på arbeidsplassen. Helt bagatellmessige skader som f.eks. skrubbsår og smårifter er unntatt. Dersom en arbeidstaker omkommer eller blir alvorlig skadet i en arbeidsulykke skal også arbeidsgiver melde skaden til Arbeidstilsynet og til politiet. Hvilke skader som Arbeidstilsynet regner som «alvorlige» fremgår her! I Norge er det lovpålagt for alle arbeidsgivere å ha yrkesskadeforsikring. Har arbeidsgiver ikke tegnet forsikring, vil krav kunne rettes til Yrkesskadeforsikringsforeningen. Det innebærer at alle arbeidsulykker som inntrer i Norge vil være dekningsberettiget.   Hva kan man ha krav på i erstatning? Når det skjer en arbeidsulykke, kan den skadelidte ha krav på erstatning/ytelser både…

Les mer
TP Advokatfirma

El-Sparkesykkel: Erstatning kan bli satt ned grunnet skadelidtes medvirkning

El-sparkesykler har de siste årene blitt mer og mer vanlig i trafikkbildet. Dessverre har dette også medført flere alvorlige ulykker. Regelverket om bruken kan nok sies å være mangelfull og det er nå ute til høring et forslag med endringer som skjerper inn regelverket. Selv om bruken ikke er særlig regulert, er det viktig å merke seg at egen opptreden uansett kan få store konsekvenser. Erstatning kan bli satt ned grunnet skadelidtes medvirkning. Høringsforslag Statens vegvesen og Samferdselsdepartementet har for tiden ute på høring et forslag om endringer i en rekke forskrifter etter vegtrafikkloven knyttet til små elektriske kjøretøy. Høringsfristen er satt til 10.02.2020. To av endringene som foreslås er (1) å innføre promillegrense på 0,2 for små elektriske kjøretøy og (2) å innføre krav om hjelm for bruk av små elektriske kjøretøy generelt. Forslagene innebærer altså at det kan bli ulovlig å føre el-sparkesykkel uten hjelm eller med promille over 0.2 (samme som bil), og at staten ved overtredelse kan sanksjonere med straff.  Skadelidtes medvirkning Selv om det for øyeblikket ikke er ulovlig, kan både manglende hjelmbruk og promillekjøring potensielt få stor betydning for eventuell erstatningsutmåling. Blir man for eksempel påkjørt av en bil skal skadelidte i utgangspunktet få dekket det økonomiske tapet man er påført som følge av påkjørselen. Tanken er at den som er påført skade, skal stilles økonomisk som om skaden aldri hadde skjedd. I situasjoner hvor skadelidte selv er skyld i ulykken vil det derimot kunne anses urimelig at det skal ytes full erstatning. Derfor er det lovfestet at en skadelidt kan får nedsatt(avkortet) erstatningen som følge av egen medvirkning. Sagt enkelt, er du skyld i ulykken eller skaden, kan du få avkortning i erstatning. Overordnet er det to hovedvilkår for slik avkortning. Skadelidte må ha utvist skyld, og det må være sammenheng (faktisk adekvat årsakssammenheng) mellom skadelidtes handling (eller unnlatelse) og skaden. Hvis begge vilkårene er oppfylt, må det deretter foretas en sammensatt rimelighetsvurdering. Dette fordi avkortningsspørsmålet beror på en såkalt «kan»-vurdering. Manglende hjelmbruk og promillekjøring på el-sparkesykkel er to eksempler på forhold hos skadelidte som kan tenkes å føre til at eventuell erstatning kan bli satt ned, uavhengig av om det er ulovlig eller ei. Vel og merke så lenge det er sammenheng mellom manglende hjelmbruk og/eller promillekjøring og skaden og/eller det økonomiske tapet. Ville derimot situasjonen for skadelidte vært den samme uavhengig av…

Les mer